Blog da sirley
O que é coaching?
04/02/2016
Coaching é a maior e melhor metodologia de desenvolvimento e capacitação humana existente na atualidade e a carreira que mais cresce no mundo.
Um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras visando à conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro.
Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada.
Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória.O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
Conduzido de maneira confidencial, o processo de Coaching é realizado através das chamadas sessões, onde um profissional chamado Coach tem a função de estimular, apoiar e despertar em seu cliente, também conhecido como coachee, o seu potencial infinito para que este conquiste tudo o que deseja.
As sessões de Coaching, individuais ou em grupo, podem ser realizadas semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente e tem duração, em média, de uma a duas horas, tudo isso definido em comum acordo entre Coach e Coachee.
Por ser um processo completamente flexível, o Coaching pode ser aplicado em qualquer contexto e direcionado a pessoas, profissionais das mais diversas profissões e empresas de diferentes portes e segmentos.
NICHOS COACHING
No Coaching existem dois grandes nichos principais, o Self Coaching – voltado para atender necessidades pessoais e o Executive Coaching ou Business Coaching – voltado a atender necessidades corporativas e empresariais. Dentro destes dois nichos, o Coaching ainda pode ser ramificado em diversos outros contextos como:
Coaching Pessoa
Coaching Coaching de Coaching Coaching Coaching
Familiar Relacionamento Integral Financeiro Esportivo
Coaching de Coaching Coaching Coaching
Emagrecimento Inteligência Emocional Nutricional
Business Coaching
Coaching Coaching para Coaching de Coaching de Coaching in
Corporativo Concursos Carreira Equipes Company
Coaching de Coaching de Coaching de
Perfoemande Comunicação Liderança
BENEFÍCIOS DO COACHING
O Coaching oferece múltiplos benefícios em diversas áreas da vida. Confira alguns deles:
Benefícios Pessoais
Fonte:
ibccoaching.com.br
Um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras visando à conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro.
Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada.
Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória.O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
Conduzido de maneira confidencial, o processo de Coaching é realizado através das chamadas sessões, onde um profissional chamado Coach tem a função de estimular, apoiar e despertar em seu cliente, também conhecido como coachee, o seu potencial infinito para que este conquiste tudo o que deseja.
As sessões de Coaching, individuais ou em grupo, podem ser realizadas semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente e tem duração, em média, de uma a duas horas, tudo isso definido em comum acordo entre Coach e Coachee.
Por ser um processo completamente flexível, o Coaching pode ser aplicado em qualquer contexto e direcionado a pessoas, profissionais das mais diversas profissões e empresas de diferentes portes e segmentos.
NICHOS COACHING
No Coaching existem dois grandes nichos principais, o Self Coaching – voltado para atender necessidades pessoais e o Executive Coaching ou Business Coaching – voltado a atender necessidades corporativas e empresariais. Dentro destes dois nichos, o Coaching ainda pode ser ramificado em diversos outros contextos como:
Coaching Pessoa
Coaching Coaching de Coaching Coaching Coaching
Familiar Relacionamento Integral Financeiro Esportivo
Coaching de Coaching Coaching Coaching
Emagrecimento Inteligência Emocional Nutricional
Business Coaching
Coaching Coaching para Coaching de Coaching de Coaching in
Corporativo Concursos Carreira Equipes Company
Coaching de Coaching de Coaching de
Perfoemande Comunicação Liderança
BENEFÍCIOS DO COACHING
O Coaching oferece múltiplos benefícios em diversas áreas da vida. Confira alguns deles:
Benefícios Pessoais
- Desenvolvimento pessoal e profissional;
- Elevação da felicidade e realização;
- Conquista do autoconhecimento e autodesenvolvimento;
- Evolução e melhoria contínua;
- Melhora na qualidade de vida e equilíbrio interior;
- Equilíbrio e inteligência emocional;
- Quebra de crenças limitantes;
- Alinhamento de valores e missão de vida;
- Novas competências e aprimoramento de habilidades;
- Melhora na qualidade de vida e bem estar;
- Diminuição de estresse e cargas negativas;
- Melhora nos relacionamentos pessoais;
- Aumento da congruência interna e externa;
- Melhoria da autoestima e autoconfiança;
- Melhoria no controle das emoções;
- Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças.
- Desenvolvimento de habilidades e competências;
- Motivação e trabalho em equipe;
- Delegação e feedbacks assertivos;
- Melhora nos relacionamentos interpessoais;
- Conquista de inteligência competitiva e visão sistêmica;
- Cumprimento de metas e prazos;
- Comunicação eficaz e assertiva;
- Minimização de conflitos;
- Maximização e aceleração de resultados;
- Retenção e desenvolvimento de talentos;
- Redução do turnover e rotatividade;
- Implantação de uma cultura de alta performance;
- Melhor gestão do tempo;
- Planejamento estratégico;
- Desenvolvimento de futuros líderes;
- Planejamento efetivo da força de trabalho.